為強(qiáng)化公司的法治建設(shè)，提升管理人員的法律素養(yǎng)和業(yè)務(wù)操作中的法律風(fēng)險控制能力，同時也為了預(yù)防和減少勞動糾紛，確保公司的勞動用工行為符合法律法規(guī)的要求，1月20日，公司邀請法律顧問團(tuán)隊(duì)山東學(xué)法律師事務(wù)所來公司就勞動人事方面的法律適用及實(shí)操業(yè)務(wù)進(jìn)行授課。所有子公司人力資源及法務(wù)負(fù)責(zé)人參加培訓(xùn)。

     山東學(xué)法律師事務(wù)所合伙人胡順桂律師從勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)分切入主題，將企業(yè)在經(jīng)營過程中可能會遇到的勞動爭議問題一一列舉出來，并結(jié)合相關(guān)案例、熱點(diǎn)問題進(jìn)行全面細(xì)致的剖析和講解，幫助企業(yè)“查漏補(bǔ)缺”，發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能存在問題的制度，引導(dǎo)企業(yè)合規(guī)、合法、健康經(jīng)營。

      授課之后還與參會者進(jìn)行了問題互動。由各子公司就日常勞動人事工作中遇到的問題進(jìn)行提問，胡順桂律師予以解答，并提出了爭議解決方案。培訓(xùn)結(jié)束后，與會人員紛紛表示會以本次會議為契機(jī)，完善勞動人事的合規(guī)體系，使企業(yè)今后的工作更加合法、高效的進(jìn)行。

      通過這樣的勞動人事法律實(shí)務(wù)培訓(xùn)活動，公司可以確保管理人員在實(shí)際工作中能夠更好地運(yùn)用所學(xué)知識，推進(jìn)公司的法治建設(shè)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。